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工期が迫ってきた時、もしかすると人材を多く入れる場合もあるが…。確かに多勢は勢いを増す。お互い張り合いも出て捗るように見えるが、しかし多勢の割には捗らない時もある。たとえ少数でも必ずやり遂げようと、根性を出して積極的に気持ちを強く持ってがんばった方が捗るような気もするが…。
戦国の世、戦いで多勢だからと言って必ず勝つとは限らない。多勢で戦うとなんとかなるだろうと他人任せになり甘えが生じて緊張感がなくなり破れる恐れがあると官兵衛は部下達に言った。逆に敵に比べて少数であっても「心をひとつ」に気持ちを強く、団結力を持って一人一人が普段以上の力を発揮することによって勢いが増し勝ちにつながるとも言った。
いつの世も、何事もお互い「心をひとつ」にやり遂げようと積極的に明るく元気な気持ちで自信を持って頑張ることが大事だと思うが、なかなかむずかしい。（令和三年三月十四日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
