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仕事も性格によってかなりの違いが表れるが…。明るくマメでヤル気を持って付加価値をつけてがんばる人は、前向きな行動力のある人だと思うが…。
戦国の世、前向きな行動力のある部下とそうでない部下とでは、戦いの時かなりの違いがあると官兵衛は部下達に言った。前向きでヤル気のある部下は、敵の動き方によって見方を変えたり態勢を変えたり、積極的な行動を取って、敵に挑戦して立ち向かう。逆に前向きでない部下は、戦う前から敵の動きに恐れをなして引き下がってしまうとも官兵衛は言った。
いつの世も、何事も前向きにヤル気を持って「よし、やってやるぞ」という意気込みで、明るく元気に取り組む姿勢は、必ず良い結果が生まれると思うがなかなかむずかしい。（平成三十年九月三十日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
