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職場が良くならない事には自分の生活も良くならないと思うが･･･。
戦国の世、目的と目標をしっかりと決めて戦うことが一番大事だ。目的も目標もない戦いは焦点がボケて負けてしまい、結果を残すことができない。また組織は兵だけ多く集めれば良いということではない。「ヤル気」があって元気で知恵のある人材を多く集めることによって、戦いは勝利に結びつくと、軍師官兵衛は配下の武将達に言った。
いつの世も、目的と目標をもった「ヤル気」のある元気な知恵者がいてこそ、信頼関係が強く結ばれ、会社の発展に繋がると思うが、なかなかむずかしい。（令和七年六月一日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力のかたまりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自信と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のように固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
