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自分の意見をはっきりと示し「メリハリ」のある行動を心がけることが大事だと思うが…。
戦国の世、甘いだけではなめられるしダメだ。かといって厳しいだけでも部下はついてこない。配下の武将たちには甘さと厳しさの両面が必要だ。そして甘さと厳しさのバランスをうまく保つことで、領内及び組織の運営はスムーズに進むし、部下達とのコミュニケーションもうまくいくと官兵衛は言った。
いつの世も、いつもやさしいだけではダメだ。しっかりと自分の意志を示し「メリハリ」を持つことでお互いの信頼関係が強く結ばれると思うが、なかなかむずかしい。（平成三十年四月十五日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
