信玄の「人は城、人は石垣、人は堀」という言葉には人と人との深い信頼関係が感じられます。いつの時代も、どんな状況においても人を信頼する気持ちがなければ、どんな事業でも成功は望めないような気がする。上司と部下が同じ職場にいるという深い信頼関係で結びついていなければ、仕事の指示はできないし、指示に従えないということがおこってくる。世の中には頭の良い人もいるし、人の話を聞かない人もいるだろう。しかしビジネスでは職場の人間を信頼し、うまくリードしていかなければならないような気がする。 武田信玄も相性のいい申し分ない部下達に囲まれていたわけではないと思う。「相性のいい人」「相性の悪い人」「問題のある人」等をうまくコントロールしたからこそ成功したのではないかと思う。
不況な世の中、部下をうまくコントロールすることがいかに大事であるか、また部下も期待に応え努力することが大事なような気がするが、なかなかむずかしい。
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