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返事は即答、頼まれた仕事はすぐに行動を起こし、そして報告は忘れない。そして使った道具は直ちに片付ける。この「即決力」がある人とない人とではかなりの違いがあると思うが…。
戦国の世、毎日の生活の中で気づいた事、上司から指示された事を即、行動に移せる人は上司から信頼される。逆に仕事や依頼された用件を先延ばしにしたりすると、何事においてもまとまる仕事もまとまらないと官兵衛は部下達に言った。
いつの世も、今日やれる事を明日に先延ばしにしたりしていると、怠け心が積み重なって、決していい方向には進まないと思うが、なかなかむずかしい。（令和五年二月十九日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
