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決断や行動の遅い人は「タイミング」の取り方でせっかくのチャンスを逃がしてしまうことの方が多いという。ぼんやりしているのか…。何も考えていないのか…。
戦国の世、決断できなければ何も考えていないのと同じだ。「ああでもない…こうでもない…」と迷ってるうちにタイミングの取り方が悪いためにせっかくのチャンスを逃がしてしまう。決断する時や行動に移す時には冷静になって素早く対応することが大事だと、官兵衛は部下達に言った。
いつの世も、上司は部下にいろいろな面で期待をしている。その期待に応えられる人、応えられない人、いろいろいるが、知恵を出して行動力を持って努力した人は必ず上司の期待に応えられると思うが、なかなかむずかしい。（平成三十年四月八日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
