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チーム内で自分だけ上手になろう…という心構えが強すぎると、チーム内の団結力がちょっと乱れる場合もあると思うが…。
戦国の世、部下の中で自分だけ手柄を立てようと一人歩きをする部下がいると、団結力が乱れて部下同士に亀裂が生じて、小さな隙間から敵に攻められ敗れることがあると官兵衛は部下達に言った。またお互いに共存虚栄を強く願い最善を尽くして知恵を出し努力してこそ、羽柴家の繁栄が実現するとも言った。
いつの世も、社内で常識外れの行動は決して良くない。雰囲気も悪くなる。お互い共存共栄の中で「譲り合う気持ち」があってこそ、仕事の効率も上がるし良い結果が生まれると思うがなかなかむずかしい。（令和二年十月十一日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
