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信じることは救われるという言葉もあるが、部下を信じることによって、絆も深まるし、信じる心を持っている人は強い人だという人もいる。それはいざという時にがんばりがきくし、信じる心は強い力を与えてくれるともいう。
戦国の世、敵を攻める時、仲間同志お互いにタッグを組んで戦う時、または活動したりする時、お互いに信じて理解することから信頼関係が生まれ、お互い大きな力がわいて、その力が敵を圧倒すると官兵衛は信じる部下達に言った。
いつの世も、部下を信じ、友人を信じ、同僚を信じ、そして自分自身を信じることで、持っている力が良い方向に進むと思う。また、部下も上司に信じられるようにがんばることが大事だと思うが、なかなかむずかしい。（平成二十八年八月二十八日）
粘り強い団結力が自信と責任と誇りにつながる。
「にぎりめしとおかゆの理論」
「にぎりめし」は米粒の固まりで、その米粒は団結力の固まりのようである。反対に「おかゆ」は茶碗の中で流れてしまうから「団結力」がない。
戦国の世、戦で「おかゆ」は組織の中で自分の意思がなく、人の言いなりで積極性もない。「にぎりめし」は積極性があり組織に属し、握られた米粒ひとつひとつが団結力を持ち自身と責任と誇りを持って、お互い力を合わせて敵に突進する。ようするに組織の一員となって、「にぎりめし」のような固まらなければ敵に勝つことはできないと秀吉は言った。
いつの世も、部下が組織の中で好き勝手なことをしていると「おかゆ」のように流れてまとまらなくなりうまくいかない。「にぎりめし」のように握られているということは、組織の中でルールを守り、本当のチームワークにつながり、会社の繁栄につながるような気がするが、なかなかむずかしい。
